「教え方の型をマスターし、部下を一流に育てる―４万人指導の研修講師が伝授する『仕事を教えることになったら読む本』の全エッセンス」「教え方には、誰でも上手にできる「型(セオリー)」がある! 」
背景と著者紹介
著者の濱田秀彦氏は、金融・メーカー・IT・建設・官公庁など幅広い分野で延べ4万人のビジネスパーソンを研修・指導してきた人気講師です。そんな豊富な現場経験をもとに、「教え方には必ず共通の型がある」という気づきを整理し、一冊の教科書としてまとめたのが本書です。
本書の構成と３つの教え方モデル
本書は大きく３部構成で、第１部で「教え方の３モデル」（知識伝達＝ティーチング、技術習得＝トレーニング、意識醸成＝コーチング）を解説します。第２部では「実践ワーク」として、教える前の準備、教えるときの言い回し、受講者の理解度チェック方法などを具体的ステップで学びます。第３部では「振り返りとフォローアップ」の重要性を説き、習得度を定着させる方法を紹介しています。
主要テーマと学びのポイント
- ティーチング（知識の教え方）
- 複雑な情報を「なぜ」「どうやって」「何がポイントか」に分解し、相手の興味を引き出す手法を解説しています。
- トレーニング（技術の教え方）
- 手順化と実演指導の型を示し、「見せて」「やらせて」「フィードバックする」までのステップを学べます。
- コーチング（意識の高め方）
- 相手自身の気づきを促す質問技法や目標設定のフレームワークを提供し、自発的な学習意欲を引き出します。
実践ワークの特徴
本書には演習シートやチェックリストが豊富に付属し、教える側が自分でプランを立てながら進められる仕組みになっています。特に「教える前の準備シート」では、相手の前提知識を可視化し、ギャップを埋める指導プランを設計できるようになっている点が好評です。
おすすめポイント
- 誰でも使える“型”の提示：業種を問わない普遍的フレームワークなので、どんな業務にも応用可能です。
- 豊富な事例紹介：実際の研修現場から抽出した成功・失敗事例を多数掲載し、机上の理論にとどまらない実践的内容です。
- 継続的なフォロー：教えた後の振り返りシートや次回指導への改善プランなど、習得の定着化を強力にサポートします。
結び
初めて後輩や部下に業務を教える立場になる全てのビジネスパーソンにとって、本書は「教え方の教科書」として手元に置くべき一冊です。ぜひ“教え方の型”をマスターし、明日から「教えてもらいたい」と言われる先輩・上司を目指しましょう。