『就職氷河期世代の経済学』12月27日発売自身もこの世代であり「30年ぶり賃上げでも増えなかったロスジェネ賃金」というレポートを執筆したエコノミストの著者が書く、就職氷河期の経済的真実を書いた一冊。

一般にバブル崩壊後の新規学卒採用が特に厳しかった時期に学校を卒業した世代を「就職氷河期世代」と呼んでいるが、彼・彼女らは非正規の割合が多い世代であり、さらにここにきて高齢者の再雇用と新卒者の初任給上昇に挟まれた形で、賃金上昇が著しく低い状況となっているだけでなく、くわえて早期退職の候補にも入るようになってきた。
本企画は、自身もこの世代であり「30年ぶり賃上げでも増えなかったロスジェネ賃金」というレポートを執筆したエコノミストの著者が書く、就職氷河期の経済的真実を書いた一冊。

就職氷河期世代の経済学

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「就職氷河期世代の経済学」は、就職氷河期世代の厳しい現実と、それが日本経済や社会に与えた影響を経済学の視点から深掘りする一冊です。この世代は1990年代後半から2000年代初頭の経済不況期に新卒期を迎えた人々であり、厳しい雇用環境やキャリア形成の難しさを経験しました。本書はその背景、現在の状況、そして未来に向けた課題を体系的に論じています。

本書の概要

就職氷河期世代とは？
就職氷河期世代は、バブル経済崩壊後の長期不況期に成人した世代で、新卒採用の極端な縮小に直面しました。多くが正社員の機会を得られず、非正規雇用や低賃金労働に従事せざるを得ない状況に陥り、これが彼らのライフステージ全般にわたる経済的な困難に繋がっています。
経済的・社会的な影響
本書では、就職氷河期世代の困難がどのように日本全体の経済や社会に影響を与えているかを、データを交えて解説しています。この世代の低収入や貯蓄不足、消費抑制傾向が経済成長の停滞に寄与している点や、高齢化社会における社会保障の負担増加との関連性も取り上げられています。
個人の視点からの課題
一人ひとりの生活やキャリア形成において、就職氷河期世代が直面する課題も掘り下げられています。具体的には、正社員への転換の困難さ、家庭を築く難しさ、そして自己実現の機会が限られる現状などが挙げられます。
政策的な対応
本書では、政府や企業が取るべき政策や対応策も提示されています。たとえば、再就職支援やスキルアップのための教育機会の提供、非正規労働者の待遇改善、高齢化社会における役割の再定義などが議論されています。

本書の魅力

データと実例による説得力
統計データや個人の体験談をもとにした分析は、読者に深い理解を与えます。現状を「知る」だけでなく、その「背景」や「構造的な問題」を学べる点が特徴です。
解決策を模索する視点
批判的な視点にとどまらず、未来に向けた建設的な提案を行っているため、就職氷河期世代だけでなく、企業経営者や政策立案者にも役立つ内容です。